নেতৃত্বের উপর স্টিলি: গোলম্যান ই বায়াটজিসে পরীক্ষা

নেতা যেমন জন্মগ্রহণ করেন না, তিনি দিনের পর দিন হয়ে ওঠেন, তার সহানুভূতিকে প্রশিক্ষণ দেন, অনুপ্রেরণার উত্স হয়ে উঠতে শিখেন এবং চালকের মানবিক সম্ভাবনা জাগ্রত করতে শেখেন। সুতরাং, আমরা কারা নেতা, তা আবিষ্কারের জন্য গোলম্যানের নেতৃত্বের স্টাইল টেস্টটি চাঞ্চল্যকর একটি সরঞ্জাম হিসাবে দাঁড়িয়েছে।

নেতৃত্বের উপর স্টিলি: গোলম্যান ই বায়াটজিসে পরীক্ষা

গোলম্যান এবং বায়াটজিসের নেতৃত্বের স্টাইল পরীক্ষার একটি সুনির্দিষ্ট উদ্দেশ্য রয়েছে: আমাদের আবেগের উপর কিছু নেতার প্রভাব মূল্যায়ন করা। এই বিশেষজ্ঞটি এই বইটি প্রথমবারের মতো উপস্থাপন করলেন নেতা হও 20o1 এ প্রকাশিত। ধারণাটি ছিল বিশেষত একটি ব্যক্তিত্বকে হাইলাইট করার জন্য: সেই সংঘাতময় নেতার।



ড্যানিয়েল গোলম্যান যুক্তিযুক্ত যে ব্যবসায়িক বিশ্বে এবং অর্থনীতিতে মানসিক মূলধনের প্রেক্ষাপটে সংবেদনশীল অঞ্চলে আরও বেশি গুরুত্ব দেওয়া প্রয়োজন। লেখক যুক্তি দেখান যে একটি ভাল নেতা, সর্বোপরি, কেবলমাত্র কোম্পানিকে নির্ভরযোগ্য বা উত্পাদনশীল করে তোলে না, তবে তার নেতৃত্বের স্টাইলটি প্রতিটি কর্মী, কর্পোরেট পরিবেশ, মঙ্গল এবং অনুপ্রেরণাকে প্রভাবিত করে।



গোলম্যান, বায়াটজিস ই ম্যাককিপ তারা অনুরণিত নেতার চিত্রকে জোর দেয় । নির্দিষ্ট ব্যক্তির মধ্যে কোনটি ভাল এবং কোনটি খারাপ তা বোঝার জন্য সেই ব্যক্তিরই পর্যাপ্ত স্ব-সচেতনতা রয়েছে। এটি এমন একজন ব্যক্তি যা তাদের নেতিবাচক আবেগকে বাদ দেয় এবং অন্যদের কাছে উত্সাহ, বিশ্বাস এবং সহানুভূতি প্রেরণ করেন।

অনুরোধ অন্যের মধ্যে ইতিবাচকতা জাগ্রত করতে এবং তাদের অনুপ্রাণিত করতে একজনের মানসিক ভারসাম্য নিয়ে কাজ করে।



সুতরাং, কোন দল নেতৃত্ব কোনও ব্যক্তিকে বিশেষত তার দল, তার কর্মচারী বা তার আশেপাশের লোকদের মধ্যে কী সংক্রমণ করে তা বোঝার জন্য এটি নির্দিষ্ট করার জন্য এটি মূল্যায়ন করা প্রয়োজন। কারণ ভাল নেতা হলেন না যে সর্বাধিক ক্ষমতার flaunts, যিনি গাইডলাইনস সেট করেন। বাস্তবে এটি সেই ব্যক্তি, পুরুষ বা মহিলা, যিনি তার চারপাশের সকলের মধ্যে সর্বাধিক উপার্জন করতে সক্ষম।

কোনও নেতা পরিবর্তনের প্রতি আগ্রহী হওয়া কী The তা না হলে কোনও অগ্রগতি হয় না। একবার নির্ভুল মূল্যায়ন পেলে ব্যক্তিটিকে অবশ্যই তাদের নেতৃত্বের শৈলীর বিপরীতে দ্রষ্টব্য রাখতে হবে।

-ডানিয়েল গোলম্যান-



নেতৃত্ব

গোলম্যান এবং বায়াটজিস নেতৃত্বের শৈলীর পরীক্ষা

বইটিতে নেতা হও , গোলম্যান, বায়াটজিস ই ম্যাকি তারা আমাদের ছয় নেতৃত্বের শৈলী সম্পর্কে বলে । এই প্রোফাইলগুলি গোলম্যান এবং বায়াটজিসের নেতৃত্বের শৈলীর পরীক্ষার ভিত্তি গঠন করে, যে কোনও পরিচালক, এইচআর বিভাগ এবং নেতৃত্বের ব্যাখ্যা এবং অনুশীলন কীভাবে করতে হয় তা জানতে আগ্রহী যে কোনও ব্যক্তির জন্য বিশেষ উপকারী একটি উত্স।

তবে একটি বিষয় পরিষ্কার করা দরকার। কোনও নেতা তার দলের সাফল্যের মধ্যস্থতাকারী নন, যে কেউ সংস্থান সরবরাহ করে, কে গাইড করেন এবং কে কোম্পানির লক্ষ্য অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ দেন। আসলে, নেতাও এমন একটি ব্যক্তি যার একটি নির্দিষ্ট থাকে অন্যের উপর প্রভাব , এটি কীভাবে বন্ধু, পরিবারের সদস্য, প্রতিবেশী ইত্যাদি হতে পারে

গোলেমানের একটি ডিটা, বায়াটজিস ই ম্যাকি, আরও ইতিবাচক এবং অনুরণিত নেতৃত্বের জন্য কেবল নির্দেশনা এবং নয়, লালন ও উন্নতি প্রয়োজন হুকুম প্রদান এইভাবে, পরিবর্তনগুলি এবং কল্যাণ রূপ নেয় যা থেকে প্রত্যেকের উপকার হয়।

ফলস্বরূপ, গোলম্যান এবং বায়াটজিস লিডারশিপ স্টাইল টেস্ট কেবল আমাদের যে নেতারা রয়েছেন সেগুলি সম্পর্কে আমাদের তথ্য দেয় না, তবে আমাদের কী উন্নতি করা উচিত সে সম্পর্কে নির্দেশিকাও সরবরাহ করে।

নেতা

Leadeship স্টাইল পরীক্ষা কি?

গোলম্যান এবং বায়াটজিস লিডারশিপ স্টাইল পরীক্ষা 6-অংশ স্কেল নিয়ে গঠিত । এই অংশগুলির প্রত্যেকটি একধরণের নেতৃত্বের মূল্যায়ন করে এবং 9 জন প্রশ্ন কোনও ব্যক্তির কম, মধ্যম বা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ স্কোর অর্জন করেছে কিনা তা গণনা করতে বলা হয়।

এটি মোট ৫৪ টি উপাদান (প্রশ্ন) নিয়ে গঠিত, যার মূল্যায়ন করা ব্যক্তিকে হ্যাঁ বা একটি উত্তর দিয়ে উত্তর দিতে হবে আসুন আমরা পরীক্ষায় পরীক্ষার দ্বারা নির্ধারিত নেতৃত্বের প্রকারগুলি আরও ঘনিষ্ঠভাবে দেখে নেওয়া যাক।

1. স্বপ্নদর্শন নেতা

দূরদর্শী নেতা অভিজ্ঞতা ব্যবহার করে, প্রেরণা এবং উত্সাহ তাঁর অনুগামীদের অনুপ্রাণিত করা। তিনি তার অগ্রাধিকার সম্পর্কে সচেতন এবং ইতিবাচকতার সাথে সেগুলি অন্যের কাছে পৌঁছে দেন। একই সাথে, তিনি তার অধস্তনদের কাছে প্রচুর স্বাধীনতা ছেড়ে দেওয়ার প্রবণতা রাখেন যাতে তারা তাদের নিজস্ব সংস্থান দিয়ে যে কোনও লক্ষ্য অর্জন করতে পারে।

এলিজাবেথ কুবলার রস 5 ফ্যাসি দেল ডলোর

২. নেতৃত্বের শৈলী: ব্যক্তিগত কোচ

যে নেতা ব্যক্তিগত কোচ হিসাবে কাজ করেন তিনি পৃথকভাবে প্রতিটি ব্যক্তির যত্ন নেন। তিনি তাঁর কথা শোনেন, তাকে সহায়তা করেন এবং সংগঠনের মধ্যে তাঁর বৃদ্ধিতে নিবিড়ভাবে অবদান রাখেন।

3. নেতা affiliativo

এই নেতৃত্ব শৈলী সংজ্ঞায়িত করা হয় সহানুভূতি থেকে । এগুলি হ'ল এমন ব্যক্তিরা যারা অন্যের সমস্যার প্রতি সংবেদনশীল এবং লক্ষ্য পরিবর্তে লোকদের পছন্দ করে, সুরেলা ও ভারসাম্যপূর্ণ পরিবেশ তৈরি করে।

নেতৃত্বের শৈলী

৪. গণতান্ত্রিক নেতা

এই শৈলী সর্বদা সম্মতি পাওয়ার প্রয়োজনের চারপাশে ঘোরে। গণতান্ত্রিক নেতা দল নমনীয়তা, পাশাপাশি সমতা ফিড; প্রত্যেকের চাহিদা পূরণ করে এবং প্রণোদনা ব্যবহার করে।

5. নিয়ন্ত্রণকারী নেতা

নিয়ামক নেতা রেফারেন্স পয়েন্ট হিসাবে দাঁড়িয়ে। তিনি আশা করেন যে অন্যরাও তাকে অনুসরণ করবে এবং এটি করবে কারণ তিনি নিজেকে শ্রেষ্ঠত্ব এবং দক্ষতার উদাহরণ হিসাবে দেখেন। এছাড়াও, এটি স্বল্প-মেয়াদী লক্ষ্যগুলি অর্জন করার চেষ্টা করে, প্রতিটি কাজ তদারকি করে এবং এর কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত প্রতিটি আন্দোলনের উপর নিয়ন্ত্রণ রাখার চেষ্টা করে।

6. কর্তৃত্ববাদী নেতা

জবরদস্তি বা কর্তৃত্ববাদী শৈলী এমন একটি যা কারও ক্ষমতার ব্যবহার এবং অপব্যবহার করে। তিনি তার কর্তৃত্বের প্রতি আনুগত্য ও শ্রদ্ধার দাবী করেন এবং এজন্য তিনি দাবি করেন যে তিনি যা চান তার সবই বাস্তবায়িত হোক এবং যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তা সম্পন্ন করা হোক।

এটি অবশ্যই বলা উচিত যে এই জাতীয় নেতৃত্ব মতামত সহ্য করে না এবং প্রতিটি কাজ traditionতিহ্য এবং আনুগত্যের পদক্ষেপে শেষ করতে হবে। কোনও উদ্ভাবনী মতামত, যে কোনও ভিন্ন এবং মূল পরামর্শ তার কর্তৃত্বকে চ্যালেঞ্জ করার প্রচেষ্টা হিসাবে ধরা হয় as

গোলম্যান এবং বায়াটজিস নেতৃত্বের স্টাইল পরীক্ষার ফলাফলগুলি কীভাবে ব্যাখ্যা করবেন?

গোলম্যান এবং বায়াটজিস নেতৃত্বের স্টাইল পরীক্ষা আমাদের আলাদা প্রকৃতির তথ্য সরবরাহ করে। প্রথমত, এখানে বর্ণিত 6 টি শৈলীর কিছু তাত্পর্য সাধারণত উপস্থাপন করা হয়। সুতরাং, সাধারণভাবে, কেউ কেউ কর্তৃত্ববাদ এবং নিয়ন্ত্রণের মাত্রাগুলিতে উচ্চ স্কোর করতে পারে। অন্যরা, এটি ব্যক্তিগত কোচ এবং গণতান্ত্রিক নেতা বিভাগে পাবেন।

গোলম্যানের মতে, কার্যকর নেতা সাধারণত এই স্কেলটিতে ছয়টি শৈলীর মধ্যে কমপক্ষে তিনটিতে যান দূরদর্শনী, গণতান্ত্রিক নেতা এবং ব্যক্তিগত কোচ আদর্শ ব্যক্তি হিসাবে বিবেচনা করে। এটি কেবলমাত্র কর্মক্ষেত্রে নয়, এটির প্রতিফলন করা এবং এটি মনে রাখার মতো।

এক অর্থে, আমরা সকলেই সামাজিক গোষ্ঠীর অংশ (বন্ধু, পরিবার, কাজের সহকর্মী…)। অন্য কথায়, আমরা প্রভাবের উত্স, আমাদের পাশে থাকা আমাদের সর্বাধিক অনুপ্রেরণা, সমর্থন, শুনতে এবং তৈরি করতে সক্ষম।

রথাসের দৃser়তা প্রশ্নোত্তর: এটি কি?

রথাসের দৃser়তা প্রশ্নোত্তর: এটি কি?

রথাস অ্যাসিটিটিভিটিজ প্রশ্নোত্তরটি 1960 এর দশকে তৈরি হয়েছিল। আমাদের মানসিক সুস্থতার জন্য দৃ As়তা জরুরী।


গ্রন্থাগার
  • গোলম্যান, ডি, বায়াটজিস, আর।, ম্যাকি, এ (2017)। গৌরবময় নেতা আরও তৈরি করে। সংবেদনশীল বুদ্ধি শক্তি । দেবোলোসিলো।